Was Es Mittel Wenn Stock Optionen Sind Unterwasser

Unterwasser DEFINITION von Unterwasser Eine Option, die wertlos wäre, wenn sie heute abgelaufen wäre. Eine Unterwasseroption kann entweder eine Anruf - oder Put-Option sein. Eine Call-Option ist unter Wasser, wenn der Basispreis höher ist als der Marktpreis des Basiswerts. Eine Put-Option ist unter Wasser, wenn der Basispreis niedriger ist als der Marktpreis des Basiswerts. Ein Optionswert wird durch seinen intrinsischen Wert bestimmt. Zeit bis zum Auslauf, Volatilität und den zugrunde liegenden Vermögenswerten aktuellen Wert. Laden des Players. BREAKING DOWN Unterwasser Eine Unterwasser-Option ist auch als eine der Geld-Option bekannt. Diese Optionen sind weniger teuer zu kaufen, sondern werden als risikoreicher, weil sie eher als in-the-money-Optionen sind, um wertlos auslaufen. Ein Händler könnte wählen, Unterwasser-Optionen zu kaufen, wenn er wenig Kapital zu investieren hatte oder wenn er einen signifikanten Umzug in die zugrunde liegenden Vermögenswerte erwartet price. When Ihre Aktienoptionen sind Underwater 28. August 2008 um 12:00 Uhr Keiner mag sehen, ihre Aktien gehen . Aber für Mitarbeiter, die teilweise durch Aktienoptionen bezahlt werden. Stagnierende und fallende Aktienwerte bedeuten eine hohe Lohnkürzung. Wenn die meisten Menschen denken, Aktienoptionen, sie Bild hoch bezahlte Führungskräfte, für die Aktienoptionen sind nur ein Teil eines üppigen Kompensationspaket. Seine schwer zu bedauern leid für Unternehmensführer, wenn ihre Optionen am Ende wertlos. Schließlich tragen sie Verantwortung für die Entscheidungen, die bestimmen, ob ihre Unternehmen erfolgreich sein und gedeihen werden. Aber Aktienoptionen arent nur für die Executive Boardroom mehr. Technologieunternehmen wie Microsoft (NASDAQ: MSFT) und Yahoo (NASDAQ: YHOO) nutzten Aktienoptionen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig bares Geld zu bewahren. Nun, obwohl, youll finden breit angelegte Mitarbeiter Aktienoption Pläne nicht nur bei Tech-Firmen wie Cisco (NASDAQ: CSCO). Aber in der gesamten Geschäftswelt, bei Unternehmen wie PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). Und Southwest Airlines (NYSE: LUV). Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass 9 Millionen Mitarbeiter im Rahmen ihrer Vergütung Aktienoptionen haben. Ein zweischneidiges Schwert Wenn die Wirtschaft stark ist und die Bestände gut abschneiden, bieten die Aktienoptionen enorme Anreize für die Mitarbeiter. Während einfaches Erhöhen von Gehältern oder Vergünstigungen individuelle Leistung belohnt, bieten Aktienoptionen jedem Mitarbeiter ein Gefühl des Besitzes in seinem Unternehmen und helfen, jedem eine Beteiligung an den Erfolgen und Misserfolgen von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zu geben. Und im Gegensatz zu Festgeldern gewähren Aktienoptionen den Mitarbeitern das Potenzial für enorme Gewinne - wie diejenigen, die in den späten neunziger Jahren für Amazon (NASDAQ: AMZN) gearbeitet haben, bezeugen können. Aktien jedoch nicht immer steigen, und sinkende Aktienkurse machen die Mängel der Aktienoptionen klar. Wenn Mitarbeiter Optionen erweisen sich als wertlos, themyll Fokus mehr auf das, was sie gab, um sie zu bekommen, und Arbeitsplatz Moral fallen. Und im Gegensatz zu exekutivzentrierten Optionen Pläne, die oft am Ende Wiederbelebung Unterwasser-Optionen, um ihren Wert wiederherzustellen, so dass Anpassungen an unternehmensweiten Optionen Pläne scheinen viel seltener auftreten. Das Beste aus einem schlechten Los Wenn Sie Aktienoptionen mit Ihrem Arbeitgeber zu viel höheren Preisen, als wo Ihre Aktie derzeit handelt, theres keine magische Lösung, die plötzlich machen sie wertvoll wieder. Stattdessen, wie ein externer Investor, müssen Sie Ihre Arbeitgeber Geschäft unparteiisch zu betrachten und zu entscheiden, ob Sie denken, seine Aussichten sind günstig. Eine gute Sache über Aktienoptionen ist, dass, da sie in der Regel über mehrere Jahre Weste und kann so lange wie 10 Jahre aus, wenn Sie sie erhalten auslaufen, haben Sie oft genug Zeit für Ihr Unternehmen von einem schlechten Konjunkturzyklus zu erholen und sehen seinen Aktienkurs steigen aufs Neue. Also, wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber leidet nur einen kurzfristigen Rückschlag, theres eine anständige Chance, dass Ihre Optionen Mai eines Tages wieder Wert haben. Allerdings, wenn Sie denken, Ihre Arbeitgeber Probleme arent weggehen bald bald, youll wollen Alternativen zu prüfen. Heres ein Plan folgen: Do einige Forschung. Sprechen Sie mit Kontakten zu anderen Unternehmen in Ihrer Branche, um herauszufinden, was ihre Gehaltsstruktur ist. Wenn Bargeld Gehälter anderswo sind deutlich höher, dann youre im Wesentlichen zahlen Tausende für Optionen, die Sie denken, wird nicht einen Cent wert sein. Hedge Ihre Wetten. Mit Ihrem Gehaltsscheck und den Wert Ihrer Aktienoptionen abhängig von einer einzigen Quelle, müssen Sie vorsichtig sein, über die potenzielle Katastrophe, um Ihre Finanzen, wenn Ihr Arbeitgeber geht unter. So wie der Kauf zu viel Arbeitgeber Lager ist in der Regel ein No-No, mit zu viel Geld in Aktienoptionen eingesperrt Sie macht riesige Risiken. Wenn Sie alte Optionen, die im Geld sind, Ausübung sie früh kann intelligent sein, auch wenn Ihr Lager ist aus seinen Höhen. Führen Sie die Zahlen aus. Wenn Ihr Arbeitgeberbestand öffentlich gehandelt wird, können Sie sehen, welchen Wert der Markt den Optionen gibt, die Ihren ähnlich sind. Sie könnten sogar in der Lage, einige Optionen Strategien verwenden, um Ihr Risiko zu reduzieren. Vermeiden Sie Katastrophen. Wie einige in der Tech-Büste gelernt, müssen Sie Steuern bei der Ausübung Optionen zu prüfen. Machen einen Fehler kann bedeuten, zahlen Tausende in Steuern auf Gewinne, die schließlich verschwinden. Die Schaffung eines Finanzplans rund um Aktienoptionen stellt einen einzigartigen Satz von Herausforderungen, vor allem, wenn der zugrunde liegende Bestand kämpft. Aber selbst wenn die Dinge jetzt düster aussehen, können Sie nie wissen, wann eine Markterholung plötzlich Ihre Option Holdings zurück in die schwarze bekommen könnte. Für mehr über Geld und den Arbeitsplatz, lesen Sie mehr über: Die riesige Zahl der Mitarbeiter, die sich um das freie Geld. Ist Ihr CEO wert, was youre zahlen Wie schützen Sie sich von gierigen Führungskräften.